採用情報｜西尾病院

少子・高齢化の急速な進行の中で、育児や家族の介護は就業を継続していく上で大きな課題となっています。仕事と家庭を両立させ、十分に能力を発揮して働ける環境をつくることが、ますます重要になってきています。
仕事と育児・介護とが両立できるような様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取組みを行う企業をファミリー・フレンドリー企業といいます。

当法人のファミリー・フレンドリー企業としての取り組み

子育てを行う労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境整備

育児休業の取得水準の向上を図る
1. 出産、育児の係る諸制度（産前産後休暇、育児休業、短時間勤務、給付金）の周知・啓発を図ります。
2. 出産後も安心して職場に復帰できるよう、事業所内託児施設の利用促進や雇用形態の多様化に努めます。

働き方の見直しに資する多様な労働条件の設備

年次有給休暇の取得促進を図る
1. 半日有休や時間有休の活用により、有給休暇取得を促します。
2. すべての職員が公平に有給休暇を取得できるように努めます。

職員の処遇について

車通勤可。駐車場があります。（一部自己負担があります。法人負担は1人当たり月2,000円程度です）
食事の提供があります。（一部自己負担があります。法人負担は1人当たり月3,150円程度です）
西尾病院で受診する場合、医療費の一部を法人が負担しています。（昨年度の法人負担は年620万円でした）
館内ではWi-Fiを使用できます。（ネットワーク設備等の法人負担は年20万円程度です）
正職員への登用（転換）制度を設けています。
育児短時間勤務制度を設けています。（3歳未満の子を養育する職員）
短時間正職員制度を設けています。（小学4年生以下の子を養育する職員）
資格取得援助制度を設けています。
傷病から復職する職員を支援するため、リハビリ勤務制度を設けています。
仕事と介護の両立支援制度を設けています。（要介護状態にある対象家族を介護する職員）
有給休暇は時間単位で取得できます。（年3日の範囲内）