医療法人田中会では、職員の仕事と生活の調和を図り、働きやすい職場環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定・公表いたします。

計画期間

令和７年４月１日から令和１２年３月３１日までの５年間

目標および対策

目標１：平均時間外・休日労働時間を１／２に削減する。
対策　：令和５年１月から

• 時間外・休日労働時間の実態把握を行い、部署内における業務量の見直し、ＤＸ化による効率化に取り組む。

目標２：年次有給休暇の消化率を５０％以上にする。
対策　：令和７年４月から

• 年次有給休暇の取得について周知・啓発を図るとともに、職員間・部署間の取得率の格差をなくすよう促す。
• 上半期終了時、上半期までの年次有給休暇の取得状況を確認し、取得日数の少ない職員・部署に対して取得を促す。

目標３：男性の育児休業取得率を３０％以上にする。
対策　：令和７年４月から

• 男性職員に出産・育児に係る諸制度の周知・啓発を実施する。

目標４：非正規職員から正規職員への転換について５名以上を目指す。
対策　：令和７年４月から

• 非正規職員に対し、正職員への転換について周知・啓発を実施する。